Test de honradez y ética profesional
Glosario de enlaces:
Test de honradez; Test de honestidad o integridad en el ámbito laboral
Pruebas de honestidad en selección de personal
Test de sinceridad; preguntas trampa.
Pruebas de honradez al personal de la empresa
Test de honradez; Test de honestidad o integridad en el ámbito laboral
Que haríamos si nos encontrásemos algo en el trabajo o en una
entrevista laboral que parece perdido y no tiene mucho valor, pero que nos puede resultar atractivo, ej,: un reloj, un paquete perdido, un billete de 10 €…
¡¡Cuidado!!, porque puede ser una
prueba de honestidad para
averiguar la honradez del trabajador o candidato al puesto de trabajo.
Podriamos distinguir entre los test que se realizan en las
pruebas de selección de personal y las
pruebas de honestidad que se realizan a los propios trabajadores de una empresa:
Pruebas de honestidad en selección de personal
Las
pruebas de integridad u honestidad en selección de personal y el comportamiento ético en el trabajo cobran un enorme interés para las empresas, aunque por si solas no son válidas para
encontrar el mejor candidato para el puesto de trabajo.
Son pruebas que se realizan en los
procesos de selección de personal o a los propios trabajadores de la empresa donde se intenta detectar a aquella persona o personas que sean capaces de defraudar o que se beneficien de los recursos de la empresa o de sus clientes.
Las
pruebas de integridad están basadas en cuestionarios en los que las respuestas pueden ser manipulables con entrenamiento y aprendizaje y otros test psicológicos que en algunos casos evalúan al
candidato a un puesto de trabajo por medio de un dibujo, grafología y una historia escrita; estos
test psicológicos, aunque son susceptibles de aprendizaje pueden ser menos manipulables.
Test de sinceridad; preguntas trampa.
En otras ocasiones no se nos presenta un test de integridad en si mismo, sino que en el propio test de personalidad para la selección de candidatos se pueden intercalar preguntas para medir escalas de sinceridad. Muchas de ellas relacionadas con pequeños defectos que tenemos todos y que no hay porque ocultar; en el intento de dar nuestra mejor imagen puede que no seamos totalmente sinceros y que no detectemos que nos están preguntando lo mismo de formas diferentes.
De nuestras respuestas se puede deducir que no estamos siendo sinceros y podemos ser descartados o eliminados del proceso de selección.
Una de los rasgos que más se valora en los candidatos a un puesto de trabajo en su sinceridad. En una batería de preguntas, bien sea entrevista laboral o test de personalidad, es deseable decir la verdad para que se nos pueda valorar más fielmente, confía en ti mismo, en tus posibilidades y no muestres una imagen incorrecta de tu personalidad.
Pruebas de honradez al personal de la empresa
El
test de honradez u honestidad se aplica en casi todas las grandes empresas de distribución, Supermercados, transportes o logística, banca, tiendas o comercios… u organizaciones de otra índole. Se cree que un gran número de los robos que se producen en establecimientos son cometidos por los propios trabajadores.
Utilizar folios de la empresa, usar la fotocopiadora para uso particular…
El Test de honestidad se utiliza para detectar
rasgos asociados a un trastorno antisocial de personalidad o psicopatía
que desemboque en
conductas inadecuadas o poco éticas que afectan directa o indirectamente al patrimonio de la empresa o institución.
¿Puede la empresa
someter a los trabajadores a una prueba de honradez utilizando estas técnicas
sin el consentimiento previo de estos?
Ha habido casos en los que un juzgado ha obligado a readmitir a un trabajador/a despedido por el resultado de esta
prueba de ética u honestidad considerando que el delito ha sido provocado mediante el uso de un cebo.
También hay que tener en cuenta que se puede considerar que aunque haya habido un cebo, una apropiación indebida puede ser causa de despido procedente.
Se deberá aplicar por tanto del principio de proporcionalidad y tal vez solo deberían hacer este tipo de
pruebas de honestidad en aquellos casos en los que se tenga una cierta sospecha y no con carácter aleatorio. Hay que tener en cuenta que la jurisprudencia penal considera nula la prueba relativa al llamado delito provocado y es por ello que todo despido por esta causa puede llegar a ser considerado como improcedente.
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