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- Personalidad tipo A - B - Test de Personalidad

Test de autoconocimiento de la personalidad A-B

Una de las maneras de estudiar y clasificar la personalidad es dividir al en dos personalidad tipo A y personalidad tipo B que fué ideada por un psiquiatra norteamericano que enfoco la personalidad e estos dos tipos: Personalidad tipo A y personalidad tipo B.

Las empresas en los procesos de selección hacen este tipo de test por la importancia que puede tener la personalidad de la persona a la hora de desarrollar su trabajo en la empresa a la que quiere optar.
Responden a personalidad tipo A: personas muy competitivas con un nivel de tensión y estrés importantes, siempre están apuradas por el tiempo, son ambiciosas, valoran mucho el conseguir bienes materiales y son muy competitivas con los compañeros de trabajo, siempre se les ve intranquilos, moviéndose, comen y caminan rápidamente y se llegan a obsesionar por los números...
Los trabajadores tipo A son muy veloces y desarrollan gran cantidad de trabajo en poco tiempo, a veces infravalorando la calidad de este a la cantidad pero demuestran gran competitividad trabajando muchas horas al día, toman decisiones muy rápidas aunque poco consensuadas y por lo general son poco creativos ya que se basan en experiencias pasadas pero muy rápidos a la hora de decidir.

Responden a personalidad tipo B: personas muy tránquilas, poco participativas, que nos les preocupa estár paradas descansando varias horas o disfrutando de su tiempo libre, no se impacientan con facilidad ni tienen la necesidad de exhibir sus exitos ni sus bienes materiales, no suelen sufrir de estres ni problemás de tensión elevadas...
Los trabajadores tipo B pueden llegar más alto en el mundo laboral dado a que todo los resultados que ofrecen han sido meditados y la calidad de sus trabajos suele superar a la cantidad y al impetu de los trabajadores de tipo A. Qué personlidad A o B es más adecuada para un trabajador?: El trabajador con personalidad tipo A es un persona que trabaja muy duro para solventar el trabajo pendiente, por ejemplo: comerciales o agentes de ventas, trabajadores en cadena, aunque los Tipo B suelen llegar más alto en sus empresas por ejemplo ejecutivos, directores. Esto puede ser debido a que los tipo A ofrecen calidad a base de Cantidad mientras que los B son reflexivos y sus resultados aunque en menor número, suelen ser muy bien considerados.
Recuerde:
Personalidad tipo A: Imptuoso, agil, hostil...
Personalidad tipo B: Discreto, creativo, sabio...

A continuación les presentamos el

Test de de autoconocimeinto de la personalidad tipo A-B

Conteste el test con sinceridad y al final pinche en ver resultados:

1. Cuando tienes una cita eres puntual: No Alguna vez Si

2. Para tí el día tiene suficientes horas o sientes que te falta tiempo: Las suficientes Alguna vez Me falta tiempo

3. Sientes que eres muy competitivo: No Alguna vez Si

4. Comes y caminas habitualmente más rápido que el resto de la gente: No Sólo cuando tengo prisa Si

5. Sueles hacer varias cosas a la vez en vez de esperar a terminar para inniciar la siguiente: No Alguna vez Si

6. Te inpacientas cuando te hablán esperando a que terminen porque quieres hablar tú: No Alguna vez Si

7. Expresas tus sentimientos: No Alguna vez Si

Tiendes a terminar las frases de otras personas o te impacientas si tarda: No Alguna vez Si

9. Tienes muchos intereses o inquietudes fuera de tu trabajo: No Alguna afición Si

10. Te irrita que el conductor del vehículo que va delante vaya demasiado despacio: No Alguna vez Si

11. Te irrita esperar en el supermercado o en el médico: No Alguna vez Si

12. Cuando alguien hace algo que tu podrías hacer más rápido te desesperas: No Alguna vez Si

13. No soportas hacer tareas muy repetitivas: Si Lo puede soportar No

14. Cuando estás en un descanso, continúas pensado en tus problemas domesticos o laborales: No Solo cuando algo me preocupa bastante Si

15. Te sientes culpable cuando estás sin hacer nada durante varias horas o días: No Alguna vez Si

Los resultados se muestran más abajo, si no has contestado todo el test los datos obtenidos serán incorrectos y Tendrás que recargar la página si quieres repertirlo. Para repetir pulsa "F5" o pincha en el botón actulaizar del navegador

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  -  Lista de comentarios: Personalidad tipo A - B

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Dice ser: Celeste

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Dice ser: Jose Robledo Anaya

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Dice ser: Sandra (sandy_offspring@hitmail.com)

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Dice ser: Kenia ()

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Dice ser: Leidiana

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Dice ser: esperanza

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Dice ser: Gissela

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Dice ser: ivan enrique ortiz

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Dice ser: gladys

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Dice ser: karen oseguera (karenmelissaoseguera@gmail.com)

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Dice ser: liz

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Dice ser: cristell

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Dice ser: rosa

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Dice ser: Paola

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Dice ser: Maria

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Dice ser: Alejandro

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Dice ser: danilo

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Dice ser: fabio enrique muelas tunubala (fabiomuelas@hotmail.com)

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Dice ser: ANGEL

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Dice ser: catalina (k_talina1986@hotmail.com)

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Ejemplos de dinámicas de grupo laboral para selección de personal: Que llevar a una isla desierta, El avión estrellado, el molino.    ° Comportamiento en la entrevista de trabajo: Formas de dar la mano en la entrevista de trabajo- Mecanismos de defensa del YO en la entrevista laboral- Preguntas embarazosas en la entrevista laboral- Responder a los test de personalidad- excusas sobre por qué queremos cambiar de empleo.    ° Preparación de una entrevista de trabajo: Cómo preparar una entrevista de trabajo perfecta, consejos para causar buena impresión en la entrevista laboral. 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Técnicas de estudio: Consejos sobre técnicas de estudio para conseguir aprovechar la horas dedicadas al aprendizaje y administrar correctamente los tiempos de estuido- aprender a realizar esquemas- resumenes- subrayados...    • Cómo hacer un comentario de texto crítico: Como hacer un comentario de texto crítico, Aprender a hacer comentarios de texto mediante esquemas y resumenes de diferentes ámbitos como filosofía, periodismo, humanismo, científicos...    • Cuanto tardaré en estudiar un temario: Cuantas horas tengo que estudiar para aprobar, ¿Cómo calcular las horas que tardaré en estudiar un temario? el tiempo que tenemos que dedicar a un temario varia dependiendo de si es material impreso, el tamaño de la letra, si tiene fotos…    • Aprender a hacer esquemas: Como hacer un esquema; Aprender a hacer esquemas y resumenes para estudiar, con ejemplos. Con este metodo de subrayado de textos podrás sintetizar la materia de un examen y sobre todo podrás conseguir estudiar mejor.    • Aplicar técnicas de estudio: Técnicas de estudio- como aplicar y planificar el estudio con un metodo completo para rentabilizar el estudio y mejorar el aprendizaje- consiguiendo aumentar las posibilidades de exito en la correcta preparación de un examen.    • Rentabilizar el tiempo de estudio: Rentabilizar tiempo de estuido- técnicas y claves para aprovechar el tiempo de estudio y los descansos como estrategia en el aprendizaje. 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El estrés: El estrés en la busqueda de empleo y en la preparación de exámenes y procesos de selección de personal    • Qué es el estrés y como prevenir: "¿Qué es el estrés y en qué circunstancias se puede producir?, Factores que condicionan la respuesta de estrés. ¿Qué problemas puede ocasionar el estrés? Consejos de autocuidado para prevenir el estrés… Oposiciones a la Guardia Civil: Oposiciones a la Guardia Civil, como entrar en el cuerpo de la Guardia Civil, pruebas psicofísicas, temario, test psicotécnicos, estructura del cuerpo, escala de cabos y Guardias, Oficiales, Suboficiales...    • Foro Guardia Civil: Foro para sobre oposiciones de la guardia civil dejen comentarios y tips para que se puedan ayudar mutuamente a aprobar las oposiciones de la guardia civil, comentar las pruebas físicas, la entrevista psicotécnica, experiencias personales…    • Reconocimiento Medico, pruebas y exclusiones: Reconocimiento Médico para entrar en la Guardia Civil, motivos de exlusiones, Aptitud psicofísica, talla mínima, edad, peso máximo, malformaciones, tatuajes, alergias, drogas, diabéticos, tiroides, cicatrices…    • Estructura y organización de la Guardia Civil: La Estructura de la Guardia Civil está formada por una Dirección General y una serie de Órganos de Apoyo y Colegiados.    • Historia y principios de la Guardia Civil: Historia de la Guardia Civil, Principios, origen, Fundación de la Guardia Civil estos conceptos están dentro del temario que hay que estudiar para entrar en La Guardia Civil. Podrá Encontrar el temario resumido y podrá encontrar ayuda para opositar.    • Formas de ingreso en la Guardia Civil: Como entrar en la Guardia Civil. Formas de ingreso, Carrera profesional, para opositar y formar parte del cuerpo de la Guardia Civil Superior de Oficiales, De Oficiales, Facultativa Superior, Facultativa Técnica, De Suboficiales, De Cabos y Guardias.    ° 1. Ingreso en la Escala Superior de Oficiales.: Escala Superior de Oficiales: Primer empleo de Teniente, Formas de ingreso, Concurso, oposición, Formación militar, Pruebas Psicofísicas, Velocidad, Resistencia Natación    ° 2. Ingreso en la Escala de Oficiales.: Escala de Escala de Oficiales: Empleo de Alférez, Formas de ingreso, Concurso, oposición, Pruebas Psicofísicas, Velocidad, Resistencia Natación.    ° 3. 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