• Ver en movil / pc
• Inicio  
• Mapa de Enlaces  
• Descargar APP Psicotécnicos  

   Tests OnLine  

• Exámenes psicotécnicos
• Exámenes psicotécnicos - 1
  
• Exámenes psicotécnicos - 2
  
• Exámenes psicotécnicos - 3
  
• Exámenes psicotécnicos - 4
  
Ocultar
• Razonamiento verbal
• Razonamiento verbal - 1
  
• Razonamiento verbal - 2
  
• Razonamiento verbal - 3
  
Ocultar
• Aptitudes Verbales
• Aptitudes Verbales - 1
  
• Aptitudes Verbales - 2
  
• Aptitudes Verbales - 3
  
Ocultar
• Ejercicios de ortografía
• Ejercicios de ortografía - 1
  
• Ejercicios de ortografía - 2
  
• Ejercicios de ortografía - 3
  
• Ejercicios de ortografía - 4
  
• Ejercicios de ortografía - 5
  
• Ejercicios de ortografía - 6
  
• Ejercicios de ortografía - 7
  
• Ejercicios de ortografía - 8
  
• Ejercicios de ortografía - 9
  
Ocultar
• Sinónimos y Antónimos
• Sinónimos y Antónimos - 1
  
• Sinónimos y Antónimos - 2
  
• Sinónimos y Antónimos - 3
  
• Sinónimos y Antónimos - 4
  
• Sinónimos y Antónimos - 5
  
• Sinónimos y Antónimos - 6
  
• Sinónimos y Antónimos - 7
  
• Sinónimos y Antónimos - 8
  
• Sinónimos y Antónimos - 9
  
• Sinónimos y Antónimos - 10
  
• Sinónimos y Antónimos - 11
  
• Sinónimos y Antónimos - 12
  
• Sinónimos y Antónimos - 13
  
• Sinónimos y Antónimos - 14
  
• Sinónimos y Antónimos - 15
  
• Sinónimos y Antónimos - 16
  
• Sinónimos y Antónimos - 17
  
Ocultar
• Numéricos o Matemáticos
• Numéricos o Matemáticos - 1
  
• Numéricos o Matemáticos - 2
  
Ocultar
• Problemas matemáticos
• Problemas matemáticos - 1
  
• Problemas matemáticos - 2
  
Ocultar
• Series numéricas - Series de letras
• Series numéricas - Series de letras - 1
  
• Series numéricas - Series de letras - 2
  
• Series numéricas - Series de letras - 3
  
• Series numéricas - Series de letras - 4
  
Ocultar
• Retención o Fatiga visual
• Retención o Fatiga visual - 1
  
• Retención o Fatiga visual - 2
  
• Retención o Fatiga visual - 3
  
Ocultar
• Aptitud mecánica-palancas
• Aptitud mecánica-palancas - 1
  
Ocultar
• Figuras - Razonamiento abstracto
• Figuras - Razonamiento abstracto - 1
  
• Figuras - Razonamiento abstracto - 2
  
Ocultar
• Capacidad Administrativa
• Capacidad Administrativa - 1
  
• Capacidad Administrativa - 2
  
• Capacidad Administrativa - 3
  
Ocultar
• Memoria Fotográfica
• Memoria Fotográfica - 1
  
• Memoria Fotográfica - 2
  
• Memoria Fotográfica - 3
  
Ocultar
• Test de Dominó
• Test de Dominó - 1
  
Ocultar
• Test de Ingenio - Razonamiento lógico
• Test de Ingenio - Razonamiento lógico - 1
  
• Test de Ingenio - Razonamiento lógico - 2
  
• Test de Ingenio - Razonamiento lógico - 3
  
Ocultar
• Comprensión lectura de textos
• Comprensión lectura de textos - 1
  
• Comprensión lectura de textos - 2
  
Ocultar
• Test Cultura General
• Test Cultura General - 1
  
• Test Cultura General - 2
  
• Test Cultura General - 3
  
• Test Cultura General - 4
  
Ocultar
• Razonamiento espacial
• Razonamiento espacial - 1
  
Ocultar
• Test IQ Inteligencia
• Test IQ Inteligencia - 1
  
Ocultar
• Test de atención o estrés mental
• Test de atención o estrés mental - 1
  
• Test de atención o estrés mental - 2
  
Ocultar
• Ejercitar la mente y la memoria
• Ejercitar la mente y la memoria - 1
  
Ocultar
• Test inteligencia infantil niños/as
• Test inteligencia infantil niños/as - 1
  7-9 años
• Test inteligencia infantil niños/as - 2
  7-9 años
• Test inteligencia infantil niños/as - 3
  9-11 años
• Test inteligencia infantil niños/as - 4
  9-11 años
• Test inteligencia infantil niños/as - 5
  12-14 años
Ocultar
• Juegos de memoria para mayores online
• Mantener activa la mente, envejecimiento activo
• Ejercicio de memoria para personas mayores
• Juego para personas mayores Tres en raya
• Juego Chino mahjong
• Juego de memoria Memory Game
• Juego Mastermind
• Simon dice online
• Sudoku online grátis
• Juego del ahorcado
Ocultar
• Test de Personalidad
• Test de honradez y ética profesional
• Test de empatía con resultados
• Test de frases incompletas de Sacks
• Test de orientación vocacional
• Test de la fiesta online
• Test de resolución de conflictos
• Test de la persona con arma, interpretación
• Cuestionario sobre habitos de estudio
• Test hombre bajo la lluvia- test Arbol- Rorschach
• Personalidad tipo A - B
• Test de apercepción temática o interpretación
• Test de Raven
• Test de Rorschach para entrevistas laborales
• Test de orientación de inteligencia para niños
• Test de Wartegg- como responder
• Test de Allport- prueba psicométrica de valores
• Test IPV- Personalidad del Vendedor
• Test de Max Lüscher o test de los colores
Ocultar
• Test explicados Videos youtube
• Test psicotécnicos en inglés
• Velocidad de lectura y comprensión de textos
• Test de memoria
• Qué hacer para mejorar mi memoria
• Test de memoria visual
• Test memoria a corto plazo
• Memorizar series de números
• Test memorizar caras y nombres de personas
• Test memorizar números
• Test memorizar palabras
• Test parejas de nombres
• Test formar parejas
Ocultar

   Muy Interesante  

• Libros para practicar psicotécnicos
• Miedo a realizar test psicotécnicos
• Foro sobre Psicotécnicos
• Test mecanografía practicar online
• Anuncios vender y comprar temarios y test
• Pruebas Psicométricas- definición- tipos...
• Consejos para Psicotécnicos
• Trucos para psicotécnicos
• Diccionario online
• Vocabulario para exámenes
• Asertividad
• Cómo Decir no, a un jefe, compañero, familiar
• Test de asertividad de Rathus
• Asertividad en la entrevista laboral
• Técnicas de comunicación asertiva
• Lenguaje corporal en la entrevista laboral
Ocultar
• Inteligencia
• La Inteligencia emocional
• La Inteligencia de los niños
• Test de inteligenica CI
Ocultar
• Reglas ortográficas y matemáticas
• Uso de la H
• Reglas de acentuación y uso de mayusculas
• Reglas ortográficas (Errores ortográficos)
Ocultar
• Convocatorias para exámenes de oposiciones
• Ayuda para encontrar trabajo
• Pruebas de selección en supermercados
• Foro para encontrar ofertas de trabajo
• Entrevistas laborales
• Prueba del café o de la cerveza
• Simulacro entrevista laboral
• ¿Qué es Room Escape o escapar de una habitación?
• Evaluación psicologíca para obtener un empleo
• Conductas adictivas
• Procesos de selección con dinámicas de grupo
• Comportamiento en la entrevista de trabajo
• Preparación de una entrevista de trabajo
• Protocolo y fórmulas de cortesía
• Tipos de entrevistas de trabajo
• Autocandidatura
• Fotografía en el perfil profesional
• Carta de Agradecimiento
Ocultar
• Buscar trabajo en España y en el extranjero
• Trabajar en grandes multinacionales Españolas
• Las redes sociales en la búsqueda de empleo
• Buscar empleo en el extranjero
• Buscar trabajo en Alemania
• Buscar trabajo en Francia
• Páginas web de búsqueda de empleo
Ocultar
• Cartas de presentación
• Ejemplos de cartas de presentación
• Como hacer una carta de presentación
Ocultar
• Curriculum vitae
• Ejemplos de curriculum vitae
• La fotografía en el curriculum
• Como hacer un curriculum vitae
Ocultar
Ocultar
• Técnicas de estudio
• IA para estudiar oposiciones
• Cómo hacer un comentario de texto crítico
• Cuanto tardaré en estudiar un temario
• Aprender a hacer esquemas
• Aplicar técnicas de estudio
• Rentabilizar el tiempo de estudio
Ocultar
• Orientación vocacional
• Mitos sobre las carreras y las profesiones
• Interés por los estudios y ocupación laboral
• Elección de carrera universitaria - factores
• Buscar mi vocación académica y profesional
Ocultar
• Combatir la ansiedad y el estrés
• Combatir la Ansiedad en exámenes
• Mindfulness para estudiantes y opositores
• Qué es el estrés y como prevenir
Ocultar
• Oposiciones a la Guardia Civil
• Foro Guardia Civil
• Reconocimiento Medico, pruebas y exclusiones
• Estructura y organización de la Guardia Civil
• Historia y principios de la Guardia Civil
• Formas de ingreso en la Guardia Civil
• 1. Ingreso en la Escala Superior de Oficiales.
• 2. Ingreso en la Escala de Oficiales.
• 3. Ingreso en la Escala Facultativa Superior
• 4. Ingreso en la Escala Facultativa Técnica
• 5. Ingreso en la Escala De Suboficiales.
• 6. Ingreso en la Escala de Cabos y Guardias
Ocultar
Ocultar
• Que hacer para entrar en el ejército
• Renovar el carnet de conducir (Pruebas)

   Varios  

• Enviar una pregunta para publicar en un test
• Comunicar errores
• Intercambio de enlaces

   Otros enlaces de interés  

• ArteAlicia.com: Regala cuadros al óleo online y retratos por encargo
• AMcastillo.com: Antropóloga Social y Cultural.
•        

Tipos de Entrevistas Laborales

               Aunque la opción más común suele ser la entrevista individual, en muchas empresas se puede optar por otros modelos de entrevistas, dependiendo del perfil del puesto de trabajo, especialmente si el aspirante se enfrenta a un proceso selectivo relacionado con el mundo de la venta, el marketing y la publicidad.

1. Formación y estudios
2. Experiencia profesional
3. Personalidad
4. Expectativas

3. Cierre: La entrevista finaliza con la exposición de las condiciones del puesto de trabajo (remuneración, vacaciones,..), aclaración de dudas, información sobre los siguientes pasos del proceso selectivos y despedida.

Áreas temáticas de la entrevista de trabajo

               Previamente a la entrevista de trabajo es importante repasar nuestro curriculum, con el fin de no incurrir en contradicciones durante el relato de nuestra vida académica y profesional. También es conveniente reflexionar previamente sobre estos posibles temas en los que se centrará la entrevista, para responder sin titubeos y con la mayor sinceridad posible, de tal forma que no nos pillen desprevenidos, y no nos veamos forzados a contar una mentira, porque seguramente nos pillarán. Es muy recomendable informarse sobre la empresa, su política de contratación y mercado, etc,.. de manera que podamos mostrar interés por la organización ante el entrevistador.

1. Estudios: ¿Qué estudios tiene? ¿En que universidad estudió? ¿Cual fue su nota media? ¿Por qué eligió esta profesión? ¿En que asignaturas destacaba?. En este apartado, como en todos debemos responder con sinceridad, aunque no es necesario que evidenciemos nuestra falta de cultura o nuestra ignorancia sobre determinados temas. Intentaremos mostrar con la mayor claridad posible cuales son los aspectos académicos que dominamos y para compensar nuestras lagunas académicas, dejaremos claro que poseemos una gran capacidad de aprendizaje.
2. Experiencia laboral: ¿Cuales han sido sus trabajos anteriores? ¿Por qué abandonó estas empresas? ¿Cómo consiguió los puestos de trabajo? ¿Qué funciones tenía? En estos casos es preciso tener mucho cuidado con respecto a lo que se dice sobre otras organizaciones. Si hemos terminado mal en una empresa, podemos decir que el trabajo no cumplía con nuestras expectativas en cuanto a promoción empresarial, pero nunca criticar a la organización.
3. Personalidad: ¿Cuales son sus cualidades y defectos como trabajador? ¿Cómo se define como persona? ¿Te gusta trabajar sólo o con otros compañeros?. Debemos presentar nuestros puntos fuertes (capacidad de orden, eficiencia, gran dominio de las técnicas,..) e intercalar algún punto negativo, pero que no sea demasiado grave (timidez).
4. Remuneración: ¿Cuanto cobraba en su último empleo? ¿Cuanto cree que debería cobrar en este trabajo?. En este sentido debe evitarse informar de una cifra exacta. Lo mejor es apuntar lo que se cobraba en otra empresa, o lo que se sabe que están cobrando en empresas similares y decir que se está abierto a ofertas competitivas. También puedes indicar un rango en el que estés dispuesto a negociar, si te piden una cifra.  En cualquier caso, nunca ofrezcas una cifra demasiado baja.
5. Autoconfianza: ¿Se ve capacitado para este trabajo?. En esta pregunta la contestación debe ser siempre positiva, y además, se debe mostrar originalidad en la respuesta, incluso cierto sentido del humor, pero sin parecer arrogante. Esta pregunta es clave para sacar a relucir nuestros puntos fuertes en relación con los requisitos del puesto de trabajo.
6. Inquietudes y Aficiones: ¿Practica algún deporte? ¿Le gusta leer? ¿Compagina el trabajo con los estudios?. Si se practican deportes de riesgo es mejor obviarlo, puesto que esto se puede interpretar como una mayor tendencia a padecer accidentes y bajas laborales. No se debe decir nunca que hemos leído un libro que no hemos leído, por parecer más cultos o más interesantes, podrían descubrir nuestra mentira fácilmente.
7. Motivación: ¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué conoce de esta empresa? ¿Qué espera de este trabajo? ¿Cuáles son sus intereses profesionales? En la contestación debemos involucrar a la empresa, incluyéndola dentro de nuestros intereses y motivaciones. Debemos mostrarnos algo ambiciosos, la conformidad puede entenderse como desinterés profesional.
8. Disponibilidad: ¿Cual es su estado civil? ¿Le importaría hacer horas extra? ¿Puede viajar o ausentarse de su hogar por un tiempo?. Se debe ser moderado en la respuesta, no es necesario ahondar en datos muy personales, tales como describir a su familia con todos sus problemas. Siempre es mejor mostrar disponibilidad y flexibilidad horaria, aunque no se debe mentir ni exagerar. Si  la entrevista deriva hacia temas muy personales (¿tiene usted pareja?, ¿Cual es su orientación sexual?), se puede pedir con educación al entrevistador que nos aclare por qué está interesado en esta información, y según sus explicaciones decidiremos responder o no, disculpándonos si decidimos no hacerlo. A veces las preguntas excesivamente personales, buscan valorar el control emocional de la persona, y es preferible no contestarlas, de lo contrario daríamos una sensación de falta de personalidad o autocontrol.

Información que debemos solicitar en una entrevista laboral

               Antes de llegar a la fase de contratación, es recomendable que en la entrevista laboral se proporcione información sobre el puesto de trabajo. Si no es así, el entrevistado deberá preguntar sobre estos aspectos, con el objetivo de conocer si el puesto de trabajo se adecua a sus intereses o no, a fin de no perder el tiempo ni hacérselo perder a la empresa. Algunos temas que deben esclarecerse en la entrevista de trabajo son los siguientes:

1. ¿Por qué quieren cubrir ese puesto de trabajo? Es importante saber si es un puesto de nueva creación, si es una baja o una excedencia, etc,..

1. ¿Cual es el horario de trabajo? Si existen horas extra, se deberá conocer cómo se remunerarán.

1. ¿Cuales son los honorarios? El entrevistado debe conocer cuales son los honorarios con exactitud, incluidas horas extras, beneficios sociales,.. También se acordarán las vacaciones anuales.

1. ¿Cuales son las expectativas de promoción empresarial? Es necesario asegurarse del tipo de contrato que se llevará a cabo (en prácticas, temporal, indefinido) y cual es la política de la empresa con respecto a la promoción de sus empleados.

1. ¿Cuales son las siguientes etapas del proceso de selección? Esta pregunta es muy oportuna al final de la entrevista, puesto que demuestra interés. También se puede solicitar una persona de contacto o un número de teléfono donde podamos dirigirnos para solicitar información sobre el estado del proceso.

               No obstante, la mayoría de estos temas pueden ser tabú, y a veces no se interpreta bien que en un primer encuentro el entrevistado tome las riendas de la entrevista y se dedique a hacer él las preguntas. Para evitar esta imagen, debemos esperar a que surja el tema y comentarlo a propósito, o bien aguardar a la fase final de la entrevista, cuando el seleccionador esté a punto de despedirse de nosotros.

Lo que debemos evitar en una entrevista laboral

1. Llegar tarde o precipitadamente
2. Ir sin preparación
3. No cuidar el vestuario (prohibido ir en vaqueros)
4. Discutir sobre el salario
5. Contestar con monosílabos
6. Dar rodeos en las respuestas
7. Mentir o mostrar falsos datos
8. Hablar mal de trabajos anteriores
9. Criticar a nuestros jefes de trabajos anteriores.
10. Contestar al teléfono
11. Exagerar en cuanto a nuestras aptitudes

Otros tipos o modelos de entrevistas:

• Entrevista telefónica: Es un método muy utilizado como primera selección, y merece tanta dedicación o más que la entrevista personal cara a cara. Uno de los aspectos importantes a tener en cuenta en este tipo de entrevista es evitar que existan interferencias (ruidos de la calle, conversaciones cercanas,..). Es preferible contestar a la entrevista en un primer intento, pero si no se está preparado es mejor no hacerlo, antes que cometer una equivocación. Siempre debemos conocer el nombre de la persona que nos entrevista, la empresa a la que pertenece, el puesto que nos ofrecen y un número de contacto. Si nos pillan de improviso, concertaremos una nueva cita (que no se debe dilatar mucho en el tiempo), aludiendo que en este momento no podemos hablar con tranquilidad, y repasaremos a conciencia nuestro currículum. El lenguaje corporal y la presencia no pueden valorarse en una entrevista telefónica, por lo que se deberá dar una importancia absoluta a la entonación, las pausas, el uso de los silencios,.. Un truco que funciona para crear empatía es sonreír al mismo tiempo que se contesta por teléfono, puesto que el tono muscular se relaja y la voz fluye con mayor suavidad.
• Entrevista de panel: Este tipo de entrevista se utiliza sobre todo en ele proceso selectivo de altos cargos  y directivos. Consiste en que un candidato es entrevistado al mismo tiempo por varias personas procedentes de diferentes áreas de la empresa. Este hecho complica un poco más la entrevista. No debemos olvidarnos de mirar a todos los entrevistadores y tratar de prestar la misma atención a todos y cada uno de ellos. Debemos orientar nuestra cabeza hacia cada uno de ellos, de modo que sientan que les estamos prestando la máxima atención por turnos de interrogatorio. Es importante prestar mucha atención en la presentación para recordar sus nombres y poder dirigirnos a ellos personalmente. Tras finalizar el interrogatorio, es aconsejable enviar una nota de agradecimiento personal a cada uno de ellos, introduciendo algún comentario alusivo a sus intervenciones durante el proceso.
• Entrevista poli bueno-poli malo: Este método se utiliza sobre todo cuando existen sospechas sobre ciertos aspectos poco claros del currículum. En cierto modo genera un estrés en el entrevistado, que es interrogado por dos personas, una con una actitud amable y otra un poco más severa. Para salir airoso de esta situación se recomienda tratar a los dos entrevistadores por igual, sin conceder licencias al entrevistador amable. Hay que prestar mucha atención a lo que decimos a uno y a otro, intentando que nuestra versión no difiera.
• Entrevista de estrés: Aunque toda entrevista supone un estrés para le entrevistado, algunas pueden algo más peculiares. Este tipo de procesos se caracterizan porque en un momento dado de la conversación que transcurría con normalidad, se produce un enfrentamiento o un cambio de tono que pone en alerta al entrevistado. Se suele utilizar también el silencio como arma de ataque al entrevistado y la expresión facial rígida. El objetivo de estas entrevistas es comprobar el comportamiento del entrevistado cuando se siente amenazado, por lo cual, deberemos permanecer siempre en calma, intentando dialogar con el entrevistador y sin perder la compostura. No se debe tomar como algo personal, sino como una maniobra de exploración de nuestro sistema de control. En este tipo de entrevista se prestará especial atención al control de su comunicación no verbal (postura, tono de voz, gestos,..)
• Entrevista en la antesala: A veces la conversación previa a la entrevista que se produce en la antesala con la  supuesta recepcionista, consiste en sí mismo el proceso selectivo, por lo que debemos cuidar mucho las formas.
  

  Entrevista de trabajo en un restaurante o durante un cóctel

  A veces las entrevistas laborales se desarrollan en escenarios diferentes a los acostumbrados. Cuando nos presentamos apuestos directivos o comerciales, puede darse el caso de que nos inviten a comer o cenar. No debemos interpretar esto como una actividad de ocio, sino como una prueba en la que se examinarán nuestros buenos modales y nuestra capacidad de sociabilidad. Estas son algunas recomendaciones a tener en cuenta:

  • Viste adecuadamente para ocasión, dependiendo de la hora del día y del lugar al que debes asistir.
  • Si durante la comida, aperitivo o cóctel tus jefes beben bebidas alcohólicas, puedes aceptar algo como signo social, aunque debes beber poco para no tener problemas de juicio.
  • Come con elegancia, pide platos que se coman con facilidad (evita los espaguetis y cosas con salsa que puedan manchar)
  • En la selección del menú puedes optar por preguntar al anfitrión sobre sugerencias o recomendaciones y pedir lo que él considere oportuno. Si no es así, espera a que él pida. No pidas platos caros, pide platos del precio aproximado del anfitrión o más baratos.
  • En cuanto a los entrantes, postres, etc,.. haz lo mismo que el resto de comensales.
  • No hables con la boca llena.
  • Cuida con esmero tus modales. Utiliza los cubiertos correctamente y mantén una posición erguida en la mesa.
  • Estate atento a las preguntas trampa, no rebajes la vigilancia.
  • Evita los silencios molestos y llévate preparado algún tema de conversación ligero, que demuestre tu capacidad de conversación.