Ver versión para movil / pc Test colores de Lüscher, test de personalidad de tipo proyectivo para pruebas de selección de personal. Hacer el test de los colores online
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Test de Personalidad/Test de Max Lüscher o test de los colores





Test de Max Lüscher o test de los colores

El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral.  Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.


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Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un conjunto de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias láminas con diferentes colores.

En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, según la opinión de algunas escuelas de psicología, simboliza un dominio de sentimientos:

Para ver un ejemplo de funcionamiento del test de los colores, escriba aquí los colores que ve en la imagen de forma ordenada por preferencia y en MAYUSCULAS, Ej.: ROJO y pulse el botón Ver resultados para obtener su evaluación de la personalidad:
 

                     

















La interpretación final se realiza de la siguiente manera:

Colores

1º y 2º

3º y 4º

5º y 6º

7º y 8º

Azul

Deseos de Armonía

Armonía alcanzada

Imposibilidad de alcanzar la armonía en el momento actual

Deseo de armonía reprimido

Rojo

Deseo de actividad

Actividad efectiva

Actividad frenada

Rechazo de la actividad

Verde

Deseo de autoafirmación

Autoafirmación lograda

Necesidad de adaptarse

Dependencia

Amarillo

Optimismo

 

 

Miedo a las decepciones

Negro

Deseos de agresividad y enfrentamiento

Agresividad ejercida

Agresión reprimida

Rechazo de la agresión

Violeta

Vanidad

Sensibilidad

Capacidad empática

Escasa capacidad empática

Marrón

Deseo de satisfacción de necesidades corporales

Necesidades corporales satisfechas

Necesidades corporales reprimidas

Rechazo de las necesidades corporales

Gris

Deseo de neutralidad

Neutralidad alcanzada

Deseo de neutralidad reprimido

Rechazo a la neutralidad

 

Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.

En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.

Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o  las flores, esto indicaría inmadurez.

De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en sus procesos de selección de personal.

 



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  -  Lista de comentarios: Test de Max Lüscher o test de los colores
Barbara Andrea Vazquez Lopez 12/08/2016
test de colores
GUSTAVO ANDRES BAUTISTA NOLAZCO (BAUTISTA_NOLAZCO@HOTMAIL.COM) 03/08/2016
ME SIENTO PREPARADO
Kenny 25/05/2016
Mauro tienes un punto en eso, pero el test no se realiza en base a que colores favoritos te gustan para tu vestimenta o algo material que te guste, si no que yo pienso que debes imaginarte que colores te agradan mas en tu entorno en el ambiente, pensar de que color te gustaria estar rodeado, no se como explicarlo es algo mas profundo en como te hace sentir usar un color y tal vez poder usarlo frecuentemente y no lo digo solamente en usarlo de forma material como objeto.
Saludos
MAURO 24/05/2016
Efectivamente este test no tiene ningún asidero. Los colores que no agraden o no nos agraden no tienen que nada que ver con nuestra personalidad. En mi caso muy poco me simpatizan el amarillo y el rojo, pero en su significado positivo soy ciento por ciento con mi personalidad. El negro sobre todo en la ropa es un buen color, muy elegante, muchas personas lo usan y eso no significa que sean de pensamientos oscuros. En otras palabras el test dista mucho de la realidad y no es más que estadística que a alguien se le ocurrió inventar, así como el test de Rorschach, son tonteras ideadas por mentes que solo buscaban fama y dinero.
Noemi 29/04/2016
Para los que no saben, la selección de personal con base en test psicológicos nunca ha tenido como objetivo dejar a gente sin trabajo, si no que seleccionar a personas para cargos que puedan realizar en base a sus competencias personales, no es nada en contra de quien postula, deben considerar que no son los únicos postulando para un trabajo o cargo, en el cual entre todos los participantes la persona mas idónea sera elegida. No tiene nada que ver con que tan buena o mala persona son.
Patricia 27/04/2016
Estoy de acuerdo con Francisco, este test es menos fiable que el tarot. Creo que con este tipo de test sólo han hecho daño a personas que necesitan trabajar y no tienen nada de anormal. Conocí dos casos de personas que fueron TAN mal evaluadas y ahora que están trabajando han sido TAN bien evaluadas por sus pares...
Francisco 14/04/2016
Estimados colegas psicólogos, que una persona no instruida en el tema crea en este tipo de test es normal, pero que psicólogos que se supone que hacen ciencia lo utilicen es grave y hasta delictivo.
Para los no psicólogos que lean esto: este test es menos fiable que el Tarot.
Crystal Esmeralda 01/04/2016
A mi si me sirvió el resultado y creo que se apega bastante a mi forma de ser y a lo que siento
EDUARDO 21/03/2016
Es una buena prueba que arroja la verdadera personalidad,que algunos no encontremos empleo por esta prueba se debe a que buscan perfiles bajos, Es un acierto que podemos desempeñar la tarea, pero no debemos caer en las trampas de los reclutas
Para uso personal sirve en lo laboral tendremos que mentir
Que empresa estara interesada en un psicopata que es excelente Mecanico Electrico etc
Hernán Torres (hetorresi@yahoo.es) 11/02/2016
Siento que si desde hace mucho tiempo se aplican estos test, es por que algún resultado han arrojado. pienso que cuando entramos a estas páginas para buscar alguna explicación, lo que menos me gusta son los comentarios que no entregan un aporte y es mas, ningunean a los estudiosos.


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luis 30/01/2016
esta prueba es una falacia
Rodrigo Cabrera 27/01/2016
me aplicaron un tablero de ajedrez con un blanco en una esquina y un negro en la otra y blancos y negros en degrade, y mepreguntaro cual es el color que mas me gusta , el que menos me gusta y despues cual era el que segundo me gustaba despues del primero y que contestara con la verdad osea entre blanco negro y un degrade de plomos o grises o blancos palidos y menos claros o puros o como quieran llamarles grises claros me gusta el rock y fue vestido al aentrevista de jeans negro polera de morbid angel zapatillas y casaca negra de cuero, antes de este test conteste uno de 88 o 103 preguntas correlacionadas y que debia contestar con la verdad porque iba a salir pillado, yo tenia por ramo optativo en la media para elegir entre religion , folkclore y psicologia y siempre elegi el de sicologia, por lo que las vainas de teoria y todas las corrientes de sicologia no las se de manera profesional pero no estoy colgado o que nos entienda, el chiste es que yo elegi el color que siempre me ha gustado por su fuerza o sea el negro, por ende quizas el que menos me agrada es el blanco, para mas remate soy de la u asi que nica elijo el blanco y el segundo color de mi agrado es el azul pero en la tabla de ajedrez aparecian solo escala de grises asi que eligi el segundo color que mas me agrado de esa paleta el gris mas oscuro, al empleo que yo postulaba no era para relaciones publicas ni comercio o sea mi apariencia da lo mismo no trabajo te terno y corbata tampoco de trash o sea como un mortal comun y corriente menos aun de jefe supervisor o superintendente o gerente o sea de empleado normal en mineria soy del norte, este test lo realize solo sin compañia salvo mi censora o sicologa laboral una chica mas joven que yo de 25 abriles uo de 35 al terminar de elegir mis colores preferidos o sea menos de 5 o 7 segundos sin dudar ni vacilar ella se puso como a calificarme en su mente de acurdo a su sistema de evaluación unos 3 0 5 minutos y me dijo que yo habia sido rechazado o sea no habia calificado bien y no era apto para el puesto, debo decir que yo necesitaba dicho empleo, y me ofusque para dentro de mi y le pregunte porque habia sido reprobado y ella me dijo que los colores que elegi especificamente el negro era una mala señal porque yo tenia tendencia a la depresion al suicidio y esas vainas, yo le dije que ella me pidio que sea sincero en elegir mis preferencias antes del test en tonces yo le dije que seria una mentira elegir el blanco y otra blanco sucio plomo clarito y desechar el negro porque casi toda mi vestimenta era negra , ella me recalco que yo tenia tendencia a esas vainas de depresion suicidio y lo malo lo negativo lo oscuro, me cague de la risa y le respondi o sea que porque me encanta el color negro me quiero suicidar y le dije en su cara señorita ud. nunca ha ido a una fiesta o party de la high society, alta suciedad perdon alta sociedad o high life si ve muchas de esas personas usan zapatos de charol negro, camisa blanca pero todo el terno incluyendo la humita negra tipos multimillonarios o exitosos le dige ellos tambien tienen tendencia al suicidio y la depresion y le dije en todo caso mis churrines son blancos y me fui enojado claro por la estupidez de esta clase de test sicologicos para mi no se puede evaluar a una persona por sus gustos personales o cromaticos pues segun pantone hay millones de degradaciones para elgir pues a mi me encanta el negro nada mas no lo asocio a otra cosa que un gusto que no creo me defina como persona ni cultura omis conocimientos tecnicos o en general lo que nunca supe es como se llama especificamente ese test de ajedrez que le llamo yo quizas porque fuy de rockero ella tomo una no muy buena impresion de mi y me aplico el test de grises y no me mostro otra lamina con mas colores quiza hubiera elegido el azul de principe y no el negro de las tiniebla por que no soy princeso para elegir el blanco de novia este ultimo comentario es sarcasmo si no lo entendieron bueno eso es todo el que sepa como se llama este test o lamina me lo dice a traves de este medio para aprender chao
Juan 06/01/2016
Los test no muestran la realidad son solo teorias ,pura falacia,pura charlataneria,es como consultar el horoscopo,eltarot ,la grafologia y la numeorologia
una burda mentina ,,,no tienen base cientifica
Juana 28/11/2015
Subjetividad total y sumamente arcaico. Porque depende de como te sientes en el momento, a mi me puso de acuerdo a este test que no puedo trabajar en equipo. Cuando he ganado premios por este mismo aspecto; una tontería a la final.
Maria Jose suarez 24/11/2015
como puedo evaluar esto en una tabla excel??
wilyelis (wilyelisrodriguez@yahoo.com.ve) 27/10/2015
no entendí nada
Bartolome Ferrer 28/09/2015
El test de los colores de Luscher, se utilizó ANTES de 1948 para seleccionar a las tropas que fueron a rescatar a Musolini que estaba prisionero de los Aliados en el Gran Sasso se seleccionaron soldados con personalidad agresiva, el rescate fue un éxito, es por ello que el Test de Luschar en algunos sitios no tiene "Buena Prensa" y es denostado como inservible.
Juan a Anayara Chavez Cruz 10/08/2015
Para que piden el correo
emilio 20/07/2015
El test se demuestra como un 3 puntos importantes ,Si es como lo describo en el comienzo es efectivo y describe en 1º persona en las siguientes no se que tan valides tenga como un conjunto y ser un test realmente homogenio .
CRISTIAN 18/07/2015
Este tecst ..depende de la emociones diarias. para mi no sirve para nada


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