Test de Personalidad/Test de Max Lüscher o test de los colores





Test de Max Lüscher o test de los colores

El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral.  Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.


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Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un conjunto de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias láminas con diferentes colores.

En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, según la opinión de algunas escuelas de psicología, simboliza un dominio de sentimientos:

Para ver un ejemplo de funcionamiento del test de los colores, escriba aquí los colores que ve en la imagen de forma ordenada por preferencia y en MAYUSCULAS, Ej.: ROJO y pulse el botón Ver resultados para obtener su evaluación de la personalidad:
 


















La interpretación final se realiza de la siguiente manera:

Colores

1º y 2º

3º y 4º

5º y 6º

7º y 8º

Azul

Deseos de Armonía

Armonía alcanzada

Imposibilidad de alcanzar la armonía en el momento actual

Deseo de armonía reprimido

Rojo

Deseo de actividad

Actividad efectiva

Actividad frenada

Rechazo de la actividad

Verde

Deseo de autoafirmación

Autoafirmación lograda

Necesidad de adaptarse

Dependencia

Amarillo

Optimismo

 

 

Miedo a las decepciones

Negro

Deseos de agresividad y enfrentamiento

Agresividad ejercida

Agresión reprimida

Rechazo de la agresión

Violeta

Vanidad

Sensibilidad

Capacidad empática

Escasa capacidad empática

Marrón

Deseo de satisfacción de necesidades corporales

Necesidades corporales satisfechas

Necesidades corporales reprimidas

Rechazo de las necesidades corporales

Gris

Deseo de neutralidad

Neutralidad alcanzada

Deseo de neutralidad reprimido

Rechazo a la neutralidad

 

Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.

En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.

Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o  las flores, esto indicaría inmadurez.

De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en sus procesos de selección de personal.

 



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  -  Lista de comentarios: Test de Max Lüscher o test de los colores
lucas 20/11/2014
siempre hago estos test y hago todo como no le tendria que hacer para que te tomen en el trabajo ... jajaj que estupidez
Armin 19/11/2014
Excelente información, ayuda bastante para la preparación a una prueba psicolaboral
CHAZARO 24/10/2014
Me practiqué el test, y honestamente me describió con una exactitud asombrosa. En mi caso, lo recomiendo totalmente.
izamar (well_love29@hotmail.com) 24/10/2014
es bueno ya que nos permite saber nuestra personalidad
izamar 24/10/2014
es muy bueno ya que nos permite saber que tipo de personalidad tenemos
izamar 24/10/2014
es bueno este test
eduardo 10/09/2014
bastante inexacto el test, lo he hecho en dos entrevistas y no he sido seleccionado, a pesar de tener la experiencia,ni siquiera se apega a como soy en la realidad ni como me conocen mis cercanos, como mi novia.
daiana 15/09/2013
lalalaal
daiana 15/09/2013
lalalalong
ALEXIS VIDAL (algenis@gmail.com) 02/07/2013
quiero coger un tes de psicologia

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